Social Recruiting für KMU
Ihre offene Stelle auf dem Handy der Leute, die Sie suchen.
Ich bringe Ihre Stelle auf Instagram und Facebook, zu Fachleuten in Ihrer Region. Bewerben geht in einer Minute am Handy, ohne Lebenslauf.
30 Minuten · kostenlos · danach haben Sie einen Plan für Ihre Stelle
Die Stelle ist ausgeschrieben. Und dann?
- Die Anzeige steht auf Ihrer Website und vielleicht auf einem Jobportal.
- Es melden sich wenige, und oft passt das Profil nicht.
- Ein Personalvermittler würde helfen, ist aber teuer.
Die Leute, die Sie suchen, haben meistens schon einen Job. Auf Jobportale schauen sie selten. Abends scrollen sie trotzdem durch Instagram und Facebook.
Sehen sie dort eine Stelle in ihrer Nähe, die besser klingt als ihr jetziger Job, bewerben sie sich in einer Minute.
Der Bewerber-Sprint · 4 Wochen · Fixpreis
So läuft es ab.
Kennenlernen.
Ich spreche mit Ihnen und 1 bis 2 Mitarbeitenden: Warum arbeitet man gern bei Ihnen?
Anzeigen.
Ich erstelle 3 Anzeigen, mindestens eine davon als kurzes Handyvideo aus Ihrem Betrieb.
Kurzbewerbung.
4 bis 5 Fragen am Handy. Einen Lebenslauf braucht es dafür nicht.
Kampagne.
4 Wochen in Ihrer Region. Ich teste und passe laufend an.
Bericht.
Jede Woche sehen Sie, wie viele Leute die Anzeige gesehen haben, wie viele sich beworben haben und was eine Bewerbung gekostet hat.
Abschluss.
Ein Gespräch mit allen Zahlen und meiner Empfehlung für Ihre nächste Stelle.
Die Bewerbungen landen direkt bei Ihnen, per E-Mail oder in einer einfachen Liste.
Was Sie davon haben.
- Bewerbungen von Leuten, die Sie über ein Jobportal kaum erreichen
- Einen festen Preis. Sie wissen vorher, was es kostet.
- Jede Woche Zahlen dazu, was Ihr Werbefranken gebracht hat
- Wenig Aufwand: ein Gespräch, ein paar Fotos und Videos vom Betrieb, Rückmeldung an die Bewerbenden
Wer das macht
Domingo Baumhackl
Ich habe in zwei Agenturen Kampagnen auf Meta, Google, LinkedIn und TikTok geplant und betreut, darunter Recruiting-Kampagnen und mobile Bewerbungsformulare.
Mit db campaigns arbeite ich direkt mit KMU. Sie haben eine Ansprechperson, und die macht die Arbeit auch selbst.
BSc Digital Business Management, FH Graubünden · Bachelorarbeit zu Video-Anzeigen auf Meta und TikTok
Mehr über michWas es kostet.
Der Bewerber-Sprint hat einen Fixpreis. Sie kennen ihn nach dem Bewerber-Check, bevor Sie sich entscheiden.
Dazu kommt das Werbebudget, das Sie direkt an Meta zahlen. Wie hoch es für Ihre Stelle sein sollte, rechnen wir im Gespräch aus.
Einführungsangebot: Die ersten 3 Betriebe bekommen einen Einführungspreis und geben mir dafür nach dem Sprint eine kurze Referenz.
Halb-halb-Regel
Die erste Hälfte zahlen Sie zum Start. Die zweite nur, wenn Sie zufrieden sind.
Sagen Sie mir im Abschlussgespräch, dass Sie nicht zufrieden sind, ist der Sprint mit der ersten Hälfte bezahlt. Bedingung: Werbebudget wie vereinbart, Bild- und Videomaterial geliefert. Das Werbebudget geht direkt an Meta und ist davon ausgenommen.
Danach auf Wunsch: laufende Betreuung Ihrer Stellen und Ihres Auftritts als Arbeitgeber, monatlich kündbar.
Häufige Fragen
Sie suchen Kunden statt Mitarbeitende?
Ihre Stelle ist offen. Reden wir 30 Minuten darüber.
Wir schauen Ihre Stelle an, ich zeige Ihnen, wie eine Kampagne dafür aussehen würde, und Sie bekommen danach einen Plan als PDF. Auch wenn wir nicht zusammenarbeiten.
079 900 95 31